직장인 10명 중 6명 "육아휴직 뒤 불리한 처우 겪거나 목격"

저는 지금 육아휴직 중인데, 조금은 슬픈 기사가 있어서 가져왔습니다.
직장인의 60%가 육아휴직 뒤에 불리한 처우를 겪거나 목격했다는 기사인데요. 이들은 출산휴가와 육아휴직 사용으로 발령, 중책에서 배제, 연봉 삭감 등 불리한 처우를 당했거나 본 적이 있다고 했습니다.
사실 저도 회사를 다니면서 이미 육아휴직을 다녀온 분들이 기존 업무가 아닌 다른 업무에 배정받거나, 중책에서 배제되는 경우를 많이 봤던 터라 복직이 얼마 안 남은 상황에서 걱정이 됩니다. 그래서 이번에 육아휴직을 쓸 때도 그만둘 수도 있다(그만두게 유도당할 수 있다)는 걸 감안하고 1년을 다 사용했습니다. 복직하게 되면 과연 어떻게 될지는 모르겠지만 벌써부터 걱정되는 건 어쩔 수 없네요.
정부나 지자체에서 여러 좋아 보이는 정책들을 내고는 있지만, 현실적으로 출산율은 늘지 않고 있는 게 이런 부분도 크게 한몫하는 것 같습니다. 정책은 좋지만 현실적으로 사용하기 어려운 것이 일반 사기업의 분위기입니다. 그래서 육아휴직도 휴가처럼 강제적으로 사용하게끔 하고, 예외상황에서만 따로 휴직을 사용하지 않는 신청을 하게하는 등의 보완책이 마련되면 좋을 것 같다는 생각을 해봅니다.
 

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직장인 10명 가운데 6명이 육아휴직이나 출산휴가 사용으로 불리한 처우를 받거나 목격한 적이 있는 것으로 나타났습니다.

오늘(16일) HR테크 기업 인크루트는 성인 1141명(미혼 650명, 기혼 491명)을 대상으로 지난 3일부터 6일까지 4일 간 진행한 조사 결과를 발표했습니다.

조사에 따르면 응답자 36.7%는 기업에서 운영하는 육아휴직 제도에 대해 어떻게 생각하냐고 묻는 말에 부정적으로 답했습니다.

특히 이 가운데 64.4%는 출산휴가와 육아휴직 사용으로 발령, 중책에서 배제, 연봉 삭감 등 불리한 처우를 당했거나 본 적이 있다고 했습니다.

현재 육아휴직 제도에서 가장 빨리 개선되어야 할 점에 대해 묻는 말에는 응답자 30%가 '육아휴직 자동등록 제도 법제화'를 꼽았습니다.

이어 '출산과 육아에 대한 경력단절을 경력유지로 전환(22.9%)' 공동 육아 시 육아휴직 1.6년으로 연장(18%)' '육아휴직 아빠 할당제(17.6%)' '육아휴직자를 위한 부모보험기금 마련(7.4%)', '기타(4.1%)' 순으로 자리했습니다.

사진=인크루트 제공

정부와 지자체에서 지원하는 출산 장려 정책에 대해 묻는 말에는 응답자 40.8%가 부정적이라고 답했습니다. 구체적으로 보면 '대체로 부정적'이 25.2% '매우 부정적'이 15.6%입니다.

부정적 이유로는 '제도는 좋으나 강제성이 없어 회사에 눈치가 보이고 경력에 악영향을 줄까 봐 제대로 활용하기 어렵다'가 37%로 가장 많았습니다.

긍정적은 29.9%(매우 긍정적 9%, 대체로 긍정적 20.9%)이며 보통은 29.3%입니다.

출산율이 낮은 이유에 대해서는 응답자 54.1%가 '경제적 부담'을 꼽았습니다.

뒤로는 '결혼·출산에 대한 인식 변화(13.7%)' '결혼적령기 늦춰짐(11.6%)' '육아에 집중할 수 있는 환경이 안 됨(11.4%)' '자산 감소, 노후 준비 등 미래에 대한 불안감(6.1%)' 등이 자리했습니다.

이번 조사는 온라인으로 이뤄졌으며 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±2.82% 포인트입니다.
 
 
출처: JTBC