신나는 랑랑이네

출산 후 산모와 신생아의 건강관리를 위해 산후 도우미를 부르는 경우가 있는데, 국가와 지자체 단위에서 이 산후 도우미 비용을 일부 지원하고 있어서 이 제도에 대해 공유하고자 합니다. 출산하고 잠시간 병원에 입원했다가 산후조리원에 가서 1~2주 정도 산후조리를 하다 집으로 오는 경우도 있고, 혹은 바로 집으로 퇴원해서 산후조리를 하는 경우도 있습니다. 저의 경우 산후조리원에서 2주 있다가 집으로 왔는데, 아이를 돌봐본 적이 없기 때문에 산후조리원에서 여러 도움들을 얻었음에도 불구하고 모르는 것 투성인데 몸도 정상이 아닌 상황이라 산후 도우미를 4주간 불러서 여러 도움을 받았습니다. 산후 도우미분께서 여러 가지 도움을 주시는데 그중 매우 좋았던 것 중 하나는 점심 식사를 준비해 주시는 것이었습니다. 아기 보..

첫만남이용권은 출산하는 경우 200만원을 국민행복카드 바우처로 지급하는 지원 정책입니다. 보통 출생신고를 하러 행정복지센터에 가는데, 그 때에 한 번에 신청하면 편리합니다. 출생신고하러 가면 직원분이 첫만남이용권에 대해 설명과 신청도 해주니 신분증만 잘 챙겨가시면 됩니다. 첫만남이용권 신청 시기, 신청 방법, 이용 방법 사업목적 출생 아동에게 첫만남 이용권 200만원을 지급하여 생애초기 아동양육에 따른 경제적 부담 경감 지원대상 ’22. 1. 1일 이후 출생아로서 출생신고되어 정상적으로 주민등록번호를 부여받은 아동 지원내용 생애초기 아동양육에 따른 경제적 부담 경감을 위해 국민행복카드 바우처 포인트(200만원)로 지급 (유흥·사행 업종 등 지급목적에서 벗어난 업종을 제외한 다양한 업종에서 사용가능) 지원..

2023 바뀌는 육아 정책 (부모급여, 육아휴직 기간 확대, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 난임치료 휴가기간 연장, 기저귀·분유 바우처 인상 등) 2023년을 맞이하여 2022년과 비교하여 바뀌는 육아 정책에 대해 알아보겠습니다. 그래도 다양한 정책들이 신설되고 확대되어 좋습니다만, 이와 더불어 추가적으로 많은 부분들의 추가적인 개선이 필요합니다. 특히 맞벌이 부부들에게는 육아 공백이 생길 수밖에 없는데, 이 부분들이 아직 채워지지 않고 있습니다. 현실적으로 아이를 키우기 좋은 환경 조성이 더욱 필요하다고 생각합니다. 만 0세 아동에 월 70만원 지급 ‘부모급여’ 신설 새해부터 바뀌는 육아정책의 가장 큰 변화는 ‘부모급여’ 도입입니다. 2022년도 만 0살~1살 아동에 월 30만 원씩 지급하던 ‘영아수..

[2023 경제정책] 육아휴직 기간 1년→1.5년 확대 검토 정부가 저출산 대책 중 하나로 법정 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 방안을 추진한다고 합니다. 아직 시기와 내용이 확정된 부분은 아니라 지켜봐야할 것 같습니다. 정부 안이 현실화되면 자녀 1명을 가진 부부가 쓸 수 있는 육아휴직 기간은 최대 2년에서 3년으로 늘어나게 됩니다. 또 고용보험에 가입한 특고·예술인도 육아휴직 급여를 지급하는 방안도 검토하기로 했습니다. 현행 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간은 최대 1년으로 설정돼있습니다. 자녀 1명당 남녀 근로자가 각각 1년씩 사용할 수 있는데, 만약 육아휴직 기간이 1년 6개월로 늘어나게 되면, 자녀가 1명인 부부의 경우 육아휴직 기간(1.5년+1.5년)이 최대 3년으로 늘어나게..

회사를 다니고 있는 출산 예정인 분들은 출산 관련하여 휴가, 휴직 등 제도들을 비교적 쉽게 이용하고 지급받을 수 있지만, 고용보험에 가입되어있지 않고 일을 하고 계신 분들은 이러한 제도를 이용하기 어렵습니다. 이런 분들을 위해 고용보험에 적용되지 않더라도 출산급여를 지급받을 수 있으니, 해당되는지 꼭 확인하시고 신청하시기 바랍니다. 고용보험 미적용자 출산급여 지급요건, 소득활동 유형, 신청 서류, 지급금액 등 고용보험 미적용자 출산급여란? 소득활동을 하고 있으나 고용보험의 '출산전후휴가급여'를 지원받지 못하는 출산여성에게 출산급여 지원(총 150만원, 월 50만원 X 3월분)을 통해 모성보호와 생계를 지원하는 제도입니다.(유산·사산의 경우 포함) 지급요건 출산전 18개월 중 3개월 이상, 그리고 출산일 ..

출산휴가는 보통 여자들만 쓰는 것으로 알고 계신 분들도 계신데, 배우자가 출산할 경우 남자들도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 총 10일이 부여되는데 보통 진통이 오면 바로 사용해서 병원에 함께 가더라고요. 배우자에게 주어지는 출산휴가 10일을 나눠 쓸 수 있는 횟수는 2022년도까지는 1회인데, 2023년도에는 이를 늘릴 계획이니 참고해주세요. 다만 미리 회사에 배우자의 출산 예정일에 대해 미리 알려, 본인이 대략 언제쯤 출산휴가를 사용하게 될지 말해두는 것이 필요합니다. 아래 프로세스는 개인이 할 필요는 없고, 회사에 출산휴가를 요청하면 회사에서 안내하는 프로세스에 따라 필요한 서류(가족관계증명서 등)만 제출하면 회사에서 대신 신청해주기 때문에 회사의 프로세스에 따르면 됩니다. 배우자(남자/남편) 출..

회사원들은 출산 전후 휴가나 휴직 등을 쉽게 요청하고 받을 수 있지만, 예술인 프리랜서 등은 그러한 혜택을 누리기 어려웠습니다. 하지만 이제는 예술인들의 출산, 유산, 사산 등의 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에도 출산전후급여를 받을 수 있으니 꼭 참고하셔서 혜택을 받으시길 바랍니다. 예술인 출산전후급여 지급대상, 지급기간, 지급조건, 지급액, 신청시기, 신청 방법 예술인 출산전후급여등은 예술인(피보험자)이 출산 또는 유산·사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에 ｢고용보험법｣ 제77조의4 등에 따라 소정의 수급요건을 충족하는 경우 출산전후급여등을 지급합니다. 예술인 출산전후급여등 지급대상 근로자가 아니면서 「예술인 복지법」 제2조제2호에 따른 예술인 등 대통령령으로 정하는 사람 중 「예술인 복지..

육아하는 주위 사람들 얘기를 들어보면 유치원까지는 그래도 오후까지 아이를 돌봐주어서 맞벌이가 가능하지만, 초등학교 1학년이 되면서 학교에서 일찍 끝나면서 아이 케어의 공백 시간이 생긴다고 합니다. 그래서 이때까지 맞벌이하던 부부들이 이 시기를 넘기지 못하고 결국 한 명이 일을 그만두는 경우가 많이 생기더라고요. 이 적응기에 사용하면 좋을 것 같은 육아기 근로시간 단축 제도를 소개드립니다. 육아기 근로시간 단축 제도 기간, 지급 대상, 지급액, 신청 시기 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 (2023년부터 만 12세로 변경!!!) 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간 근로자는 육아기 근로시간 단축을..

육아휴직을 사용하기 전에는 출산전후 휴가를 신청할 수 있습니다. 기본적으로 출산 전/후 90일 사용할 수 있고 이때에는 휴가이기 때문에 임금도 받을 수 있습니다. 유산을 하거나 사산을 한 경우도 보장받을 수 있습니다. 회사에 눈치가 보여서 휴직을 하지 못하는 경우라도 최소한 이 출산전후 휴가는 사용할 수 있는 것이 일반적입니다. 정말 최소한의 몸조리 기간이라고 볼 수 있을 것 같습니다. 일반적으로 아래 스텝을 본인이 다 밟을 필요는 없고, 회사에 휴가 지급 요청을 하면 회사에서 대신 고용센터에 제출해주기 때문에 회사에 휴가 지급 요청을 하고 나서 안내하는 회사의 프로세스를 따르시면 됩니다. 우선 지원 대상 기업의 경우 휴가 기간의 모든 급여는 고용보험에서 지급하고, 대규모 기업의 경우는 30일까지 고용보..

육아휴직 기간, 휴직급여 지급액 계산, 신청 시기 육아 휴직을 하면서, 관련 정보들을 찾아보았던 터라 관련 정보들을 정리해서 공유해두려고 합니다. 육아휴직이란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. ※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 ’21.11.19.부터 가능합니다. 육아휴직기간 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. - 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가..